海外就业

“一带一路”海外派遣

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项目背景:

在“一带一路”倡议不断在世界各地得到认可的今天,中国企业在人员输出上合规派遣及管理必须落实到每一名员工,尤其是日常管理及出入境手续和签证类型上。在中国企业走出的过程中,如果人员出了问题,将会给企业造成非常大的风险。企业进行“一带一路”项目实施过程中的派遣自顾员工和临时聘用员工的风险并不相同,出入境时的操作也不同,这一点需要每一家企业特别注意。

派出方案:

派出的人员通常分为如下几类,第一类是技术工人,出国从事技术工作。第二类是开拓海外市场的商务领导者。第三类临时派往海外的工程师或员工。

选择哪一种派出形式,可以根据员工是自顾还是通过国际派遣企业派出来做判断,也可以按照派出时间做判断,我们将同时为您的企业提供不同类型的派出手续支持。并且在人员的付薪方式上可以为根据企业的需求设置合理的方案,

合规的派出模式可以参考中国商务部颁布的对外劳务管理条例,依规合法派遣可能会为企业带来前期的一个投入,但是却能在风险防控上做好合理安全。

当然以何种形式派遣,还是要适合当前业务运行的状况。通过正规流程操作派遣员工的选拔、派遣安排、行前培训、风险控制、日常管理等整个过程中个税和薪酬的计算也可以通过与我们的沟通获得最优的方案支持。

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